最新的工伤保险条例从2011年1月1日起头尝试，2017年浙江省也出台了《浙江省工伤保险条例》
。近年来，浙江省不休推动工伤保险的覆盖领域，保险宽大职工群体的合法权利
。固然供水行业工伤变乱鲜有听闻，但是不休维持警惕性，强化对工伤保险条例的意识也是一项不容忽视的工作
。

对于职工来说，相识工伤保险条例能够有效地守护自己的合法权利
。凭据条例，在工伤期间，职工的医疗费（切合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务尺度的）、伙食补助费、经过医疗机构认证赞成，到两全地域以表就医所需的交通、食宿费均能够由工伤保险基金支付
。相识有关内容能够有效地分摊自己的职守，削减损失
。再好比，条例划定自己申请工伤认定的时限必须是在发滋变乱中伤之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，若是不相识有关划定，未在有效期间申请工伤认定，过期后很难再守护自己的利益
。

对于单元来说，相识工伤条例也极为沉要
。工伤预防与安全出产本就是相辅相成，加强工伤预防的宣布道育，也提高了员工安全出产意识，能有效地削减安全变乱的产生
。其次依照划定缴纳工伤保险，在肯定水平上也降低了用工风险，削减用工成本
。凭据条例，缴纳工伤保险的，相应的医疗用度、伙食补助费以及后续若被鉴定为伤残等级一至十级后的伤残补助等等用度均由工伤保险基金承担，如未缴纳，则均由单元承担
。再者加强员工对工伤条例的理解，也能有效地预防有关的劳动纠纷
。不少员工由于不知若何维权，往往胡搅蛮缠，让人头疼
。让员工相识有关政策律例后，能够有效地援手员工解决后顾之忧，让员工有底气、有归属感，推进公司的不变发展
。