若何提拔出优良的年轻干部？若何进一步搭建有为青年的造就平台？在刚刚召开的全区组织工作会议上，市委常委、区委书记佟桂莉强调，要大力发现造就提拔优良年轻干部，着眼长远、两全规划，广开贤路、精准滴灌、动态治理，把对党绝对忠诚、能力高强、干净干事的年轻干部造就选技出来，确保党和人民事业薪火相传、后继有人。10月25日，萦绕这一工作要求，供水公司各支部纷纷发展以建设一支优良年轻干部为主题的会商互换活动，这也是供水公司10月份的固定主题党员活动。

供水公司作为服务型国企，在新局势下也必然要紧跟时期脚步，不囿于从前的干部造就模式，让青年干部能挑沉担，敢为善为，阐扬出中坚力量，助力公司实现新的发展，达到“五年再造一个萧山水务”的集团总指标。党员们以“爱才惜才，选才用才”为话题，结合自身概想和经历，发展热烈的会商，并对现有选人用人机造提出定见和建议，给丰硕造就模式和载体出“金点子”，让党员们对干部提拔和造就有了新一层的思虑。

各支部强调，党支部将进一步阐扬战斗碉堡作用，致力于关注每一个有潜力、有鸿志的优良青年，以加强顶层设计为抓手，以搭建造就平台为着力点，为青年党员和干部职业发展提供更多支持与援手，让更多优良人才有展示自我、阐扬光热的空间，让“知人善任”的主流价值观得以更好体现。