为践行执行集团人才造就战术，进一步加强公司人才行列建设，推进青年员工技术和业务水平的提升，积极营造崇尚知识、尊沉人才、奋力争先的人才成长氛围，供水公司发展了“以心带新 育苗成长”导师带徒活动，并于10月8日进行告终对典礼。公司党委书记、副总经理陈海莹，公司党委副书记裘海洪，公司各党支部书记及师徒结对人员出席结对典礼。

陈海莹首先注定了本次导师带徒活动的必要性，他以为导师带徒是推进团队凝聚力和推进企业文化建设的沉要方式，通过导师带徒的活动，既能让年轻员工感触到来自经验丰硕的同事的关切与支持，也能加强团队之间的信赖与合作。他对本次导师带徒活动提出了三点进展和要求：一要注沉实效、因材施教；二要激励创新、索求实际；三要设置楷模、传承价值。

师徒代表们郑沉签定了《“导师带徒”责任书》，这一纸责任书不仅是一份承诺，更是一份信赖与等待。接着，导师们向徒弟们赠送了写有寄语的进建笔记本，寄托了他们对徒弟们的殷切进展和美好祝福。徒弟们则向导师们敬上拜师茶，表白了自己虚心求教，勤恳进建的刻意。

导师代表高永讲话：传承技术经验、造就新生力量，是我们义不容辞的使命，作为导师，要耐心疏导，详细入微；要言传身教，设置楷模；要倾囊相授，不惜赐教。在援手年轻同事成长的同时，也能让自己在工作中获得更多的提升，各人一路携手并肩，为公司的将来发展注入新的活力。

徒弟代表周怡青讲话：导师带徒，是一群人到另一群人的接力，在签下这份导师带徒责任书后，我们更要立下指标，以更高尺度要求自己。让观察和倾听更用心一点，让提问和复盘更实时一点，让尝试和突破更英勇一点。我们不仅要做知识的接管者，更要做创新的实际者。在继承中创新，在挑战中突破，在感恩中成长。

供水公司作为城市性命线的守护者，不仅承载着保险居民用水安全的沉任，更肩负着传承与创新的使命。本次导师带徒活动是供水公司深入人才造就、推动技术进取的沉要行动，同时也将为企业创新活力的引发和可持续发展注入强劲动力。