为总结轮岗经验

，坚韧轮岗成就

，7月17日

，供水公司第一期青年职工轮岗互换活动在职工活动中心3楼活动室进行。公司副经理俞叶龙、朱丽梅、李纲

，以及25名轮岗青年职工参与活动。

公司副经理俞叶龙首先注定了各部门的精心组织、积极共同

，使得青年职工在短功夫内精准理解岗位要求和职责

，迅速进入岗位角色。轮岗互换虽已实现

，但愿各人多学多思

，持续与轮岗部门沟通互换

，坚韧轮岗所学所获。

同时要求青年职工提高站位

，眼光长远

，在今后的工作中不休增长知识储蓄

，在自己的岗位上自动阐扬幼我优势。但愿青年职工通过这次轮岗互换的契机

，在以来的工作中积极自动创新

，为公司发展做出更大的贡献。

公司副经理朱丽梅暗示

，轮岗功夫虽短

，但轮岗产生的作用是悠久深远的

，但愿各人在岗位上能成为“多面手”

，在该当奋斗的青春年华纵情去奋斗

，在今后的工作中做三“心”之人：

一是要有沉稳之心

，青年职工要在日积月累的工作实际中

，造就实事求是的心肠

，造就吃苦耐劳的脾气

，以静养心、涤荡暴躁

，要沉得下心

，踏踏实实学业务、学知识、学治理。

二是要有谦卑之心

，青年职工要相信自己始终有待提升和进建的处所

，并怀着谦卑之心向书本进建

，向身边的人进建。学堂里学的知识是远远不够的

，知识的折旧和更新的速度很快

，青年职工要学着谦卑

，秉持一颗谦卑之心。

三是要有担任之心

，青年职工要时刻把自己当个“人物”来看

，不要感触自己很微幼

，要致力参加到公司发展及建设的海潮中

，要将轮岗进建收成落实到工作中去

，以阳光的心态、坚毅的品质

，无畏难题

，勇担沉任。

“轮岗互换”活动采取分批组织

，萦绕基层一线岗位发展

，青年职工深刻到水厂、交易所有关岗位中进行磨炼

，各部门积极组织

，合理铺排

，造就青年职工的综合素质和业务能力。经过3个月的轮岗互换

，轮岗青年将经验感触、定见建议写入工作汇报

，并将轮岗心得在互换活动中共同分享。

讲话环节中

，青年职工纵情分享轮岗经验

，有人收成了一种久违的进建状态

，有人提高了对待问题站位、拓宽了思路

，有人精进了业务技术和水平

，有人学会了责任和沟通

，3个月期间

，青年职工们走出“舒服圈”

，堆集工作经验

，筑牢业务根基

，成为了真正的岗位“多面手”。

青年兴则企业兴

，青年强则企业强。下一步公司将进一步美满创新青年互换大局

，让青年职工在实际中成长成才

，为公司的蓬勃发展提供强有力的支持。