qy千亿

为进一步贯彻落实全区组织工作会议心灵
，加强集团干部行列建设
，10月23日下午
，萧山环境集团党委成功进行了第二期青年论坛
。集团整个班子辅导以及机关各部室掌管人、各子公司重要掌管人、组纪委员、干事出席论坛
，来自集团各条战线的30位青年干部参与论坛
。论坛由集团党委书记施素梅主持
。

今年6月
，集团党委本着搭建人才造就平台、助力青年成长成才的主张
，进行了首期青年论坛后
，如一石激发千层浪
，在集团干部职工中引起了强烈的反映
，受到了一致的好评
。这次
，集团党委凭据原定打算进行第二期青年论坛
，参与人员为以集团领域内40周岁以下的子公司中层干部代表
，以“有为·有位”为主题
，让宽大青年干部在这样一个舞台上纵情展示自我
。

15位青年干部代表通过对有为与有位之间辩证关系的深刻分解
，用一句句凝练的说话、一个个活泼的事例、一次次深刻的体味
，引起了全场共识
，赢得了满堂喝采
。听完金句频出的杰出讲话后
，15位列席代表感想颇深
，其中3位也进行了即兴讲话
，说自身经历、谈感想体味
，充分展示了环境青年干部能思、善谋、会干的优良形象
。

集团董事长、总经理韩国华对与会代表的讲话赐与了高度评价
。他指出
，今天的会商很有意思
，也很有价值
，通过这样一个平台
，解放一些思想、迸发一些火花
，同时激励员工越发致力工作
。随后
，他与各人分享了三句话：

第一句：每幼我都有“位”
。要把握好“为”的大幼与“位”的凹凸之间的关系
，要辩清为与位之间有形与无形的关系、心灵与物质的关系、单元与幼我的关系
。要认清有为最底子的衡量尺度在于岗位的不成代替性
，要安身岗位干出成就干出业绩
。

第二句：作为集团来说
，对峙有为有位的导向
。集团在干部提拔上始终对峙有为才有位的导向
，实际也证了然
，在本职岗位上可能胜任并做出成就的人都得到了提拔进位
。下一步
，集团将加大对年轻干部的造就力度
，通过培训、多岗磨炼等行动
，使青年干部更快的成长起来
，让环境事业后继有人
。

第三句：有位也必须保位
。岗位是有限的
，不进位不代表没有作为
，保位也是有为的一种体现
。保卫职位更需勤勤恳恳地致力奋斗
，不然只能逊位让贤
，被更优良的人代替
。

集团党委书记施素梅指出
，宽大青年干部讲的都很好
，筹备都很充分、思路很清澈、讲述也很流畅
。 随后
，她就有为·有位这个主题
，与各人分享了四个概想：

欲有位吓仔为
。青年干部成长的唯一蹊径就是有作为
，有了作为
，才会有位、才有影响力、号召力；有了位后
，能力阐扬更大的作为
。两者相互影响
，螺旋上升
，最终实现双赢
。

欲有位先定位
。要找准坐标
，奋力前行
，安身本职岗位干出一番事业；要设置有所为不为位的理想
，实事求是、专一苦干
。

欲有位先学为
。工欲善其事必先利其器
，必须对峙进建
，养成优良的进建习惯
，通过进建磨炼心智、磨炼能力、增长能力
。

欲有位先勤为
。干事要勤
，要花心理动脑子干
，要尽责担任
，带好头
，想方设法推动工作
。要处置好人际关系
，清廉自律
，设置干净干事的优良形象
。

论坛中
，集团其他班子辅导也对代表们的讲述进行了点评
。