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为创新集团青年人才造就模式，充分阐扬青年干部在集团克难攻坚工作中的积极作用，全力助推集团中心工作，结合集团“青苗育才”打算有关铺排，11月19日下午，萧山环境集团2020年第三期“环境青年说”论坛（团队克难攻坚课题汇报）如期发展。集团班子辅导，各子公司党政重要掌管人、组织委员、组织干事，集团机关部门副经理以上人员及其他有关人员比及场活动。

本期论坛是前两期论坛的创新和升级，重要以团队攻坚破难课题的大局发展，主题为“聚力攻难点，破题立新篇”。参与论坛的8个团队别离来自集团下属8家子公司，每个团队由3-5名子公司40周岁以下年轻中层干部组成，其中大部门为今年新提拔的干部。论坛约请集团班子成员担任本次活动的评委，经过综合评价打分，最终凭据得分凹凸评出一、二、三名和优胜团队若干。

本期论坛分为攻坚破难课题调研和攻坚破难情况汇报两个阶段进行。第一阶段为攻坚破难课题调研阶段，针对各单元当前工作中遇到的难题和瓶颈，由各子公司班子集体确定破难课题，随后各个团队萦绕破难课题进行集中调研和破难。第二阶段为攻坚破难课题汇报阶段，通过团队汇报的大局，每个团队萦绕攻坚破难课题布景、原因分解、破难行动及建议等方面进行陈述，功夫为10分钟，要求结合PPT等进行深刻论述。

8个团队别离萦绕提升水厂供水保险能力、打造智慧化水处置厂、加强二次供水新建旧改及运维项目治理等企业出产运营中沉点、难点、焦点问题，深刻浅出地汇报了团队攻坚克难的扎推广动，杰出的汇报赢得现场观多的阵阵掌声。